通過更深入的工作場所努力、夥伴關係和種族平等工作，進一步發揮我們的多樣性、公平性和包容性影響
今天，我們發佈了第 10 份多元化年度報告，分享了我們在過去一年中在構建反映和擁抱全球社會多樣性的 Google 方面的進展。今年的報告顯示，我們的工作已經達到了兩個重要的里程碑。
我們已經實現了種族平等承諾的目標，即將黑人、拉丁裔和美國原住民 Google 員工的領導代表性提高 30%，比我們的 2025 年目標提前了三年。在全球和美國，我們在科技、非科技和領導崗位上的女性比例是有史以來最高的。
我們繼續在世界各地推動其他重要的工作力代表目標，包括美國黑人和拉丁裔 Google 員工有史以來最高的代表性，以及亞太地區受聘擔任領導職位的女性比例創歷史新高。
我們的動力來自我們已經走了多遠，我們獲得的教訓以及所有重要的工作。
2023 年要求我們迎接工作場所和行業變革的艱難時刻。但是，沒有改變的是，我們持續多元化、公平、包容和歸屬感的核心是：尊重每個人。這項工作不是關於任何一年中的一系列時刻 - 而是關於支持人們，就像他們一樣，無論他們身在何處。以下是我們今年的工作重點。
努力説明世界各地的 Google 員工保持和發展
我們將繼續實現 2025 年代表性和工作場所多元化目標，重點介紹我們在招聘、培養和留住員工隊伍方面的作用，並加倍努力在整個 Google 建立可持續的公平性。
我們實現這一目標的一種方式是由我們的 “留住與茁壯成長” 團隊領導的工作，該團隊為來自歷來代表性不足的社區的 Google 員工提供量身定製的支援，幫助他們在工作場所中導航和成長。利用從工作中收集的見解、數據和最佳實踐，該團隊將在 2023 年為美國以外的 Google 員工提供指導和服務。
Google 內外的社區合作夥伴關係
我們將繼續與我們的許多員工資源小組以及社區和學術組織密切合作並向他們學習。我們正在共同提高我們的能力，為代表性不足的社區塑造包容和公平的體驗和成果。
今年，我們的合作夥伴關係將更加深入，以在整個社會中創造積極的變化。例如，我們將繼續與斯佩爾曼學院合作，今年推出有史以來第一個關於 STEM 中代表性不足的女性經歷的資料庫。該項目的目標是使關於在這些領域領導、工作和學習的代表性不足的女性的公眾對話人性化和基礎化。
不斷努力實現種族平等
在我們的工作場所內外建立種族平等需要不斷的努力和關注 ——2023 年也不例外。例如，我們將繼續投資 Amigo@Google，這是我們第一個專門為拉丁裔 Google 員工設計的入職計劃，將他們與公司經驗豐富的拉丁裔高管聯繫起來，以建立網路、建立社區並支援公開對話。
此外，我們的技術股權集體上個月宣佈了入選其 16 年影響力基金的 2023 個組織，該基金將為他們提供支持，通過培訓和職業發展將更多黑人技術人才與職業道路聯繫起來。
自從我們發佈《多元化年度報告》以來的過去 10 年裡，我們已經能夠學習並取得有希望的進展，以更好地為 Google 員工和世界各地每天使用我們產品的使用者提供服務。我們將在未來 10 年及以後的每一天都將其視為進一步發揮我們影響力的機會。
以上內容來自 [ Google Blog ] blog.google/outreach-initiatives/diversity/google-diversity-annual-report-2023
