為支持擴展至全供應鏈人員的行動計劃，Apple 正與國際勞工組織、國際移民組織和世界各地的教育專家合作
Apple 今日宣佈設立 5000 萬美元的「供應商員工發展基金」，用於擴大學習機會和技能發展管道。該基金也包括與權利倡議領導者、大學和非營利組織擴大、新建立合作夥伴關係，以推動 Apple 不斷努力進行的工作，包括增強供應商員工能力，以及推動各產業提升對職場權利的了解與尊重。
作為新的 5000 萬美元承諾的一部分，並以 Apple 在該領域的悠久歷史為基礎，公司正與供應鏈夥伴密切合作，擴大員工發聲。這包括支持國際勞工組織 (International Labour Organization, ILO) 針對電子產業人員的勞工權利計劃，以及國際移民組織 (International Organization for Migration, IOM) 推廣權利培訓、擴大其領導業界的負責任勞工招聘工具等工作。
Apple 環保與供應鏈革新資深總監 Sarah Chandler 表示：「我們所做的一切都以人為本。我們引以為榮地宣布一項新的承諾，加速進步，為我們供應鏈中的人提供更多機會。我們與權利倡導者和教育領導者一起努力，繼續推動創新，支持人類和地球。」
國際移民組織管理與改革副總監 Amy Pope 表示：「國際移民組織了解供應鏈責任很複雜，必須藉由創新、成果和合作夥伴關係一同推動。人們的生活必須從核心開始改善。國際移民組織和 Apple 的合作夥伴關係在 Apple 自身供應鏈中已證實取得了成果，並作為楷模，為業界其他公司鋪路。為了實現真正的改變，我們需要讓勞工、非政府組織、政府和產業參與全球合作。Apple 的新承諾將為世界各地勞工帶來切實、有意義的益處。」
Apple 今天也發布第 16 份年度「我們供應鏈中的人員與環境報告」，其中全面說明 Apple 及其供應商正如何支持公司供應鏈中的所有人、轉換至清潔能源、投資尖端技術等努力。
新的教育和職涯發展機會
自 2008 年以來，Apple 提供實體與線上教育、技能培養和充實課程，為其供應鏈中的人員提供獲得新技術和領導技能的機會。隨著「供應商員工發展基金」推出，Apple 正顯著擴大這些服務的範圍，為其供應鏈人員以及周邊社群提供新的教育資源，以培養當今和未來工作所需之技能。
新的教育計劃將為世界各地的供應商員工提供培訓和課程，初期先提供課程予美國、中國、印度、越南的人員。2023 年，Apple 預計將有超過 10 萬名供應商員工參與新的學習機會 —— 從領導力培訓和技術認證，到程式設計、機器人和先進製造基礎知識（包括綠色製造）等課程。
這些新計畫的基礎，是 Apple 長期致力投入資源於供應商人員，並推動全球製造最佳實踐的承諾。迄今，Apple 的供應商員工教育計劃已惠及超過 500 萬人。
推廣和擴大勞工權利計劃
根據《Apple 供應商行為準則》中的內容，Apple 要求所有供應商提供員工關於自身職場權益的培訓。迄今，Apple 全球供應鏈中有超過 2300 萬人接受了至關重要的勞工權利培訓。
Apple 將與國際移民組織和國際勞工組織這兩個倡導勞工權利的聯合國機構合作，擴大這項工作，建立新計劃、培訓和勞工回饋機制，為供應鏈人員確保安全、尊重的工作環境。
作為其新設立「供應商員工發展基金」的一部分，Apple 也宣布與勞工權利專家、組織和聯合國機構建立多種新的、擴大的合作夥伴關係，包括：
∎ 與國際勞工組織建立新的伙伴關係，促進電子供應鏈中的基本勞工權利。
∎ 一項新措施，旨在於 Apple 供應鏈中推廣一流數位員工權利培訓計劃。
∎ 擴大與國際移民組織的合作，在 Apple 供應鏈中推廣由 Apple 與國際移民組織合作開發的∎ 「責任招聘工具組」，該工具組即將對各產業公司開源。
∎ 開發溝通平台並推廣現有的獨立勞工熱線，供供應商員工分享對其工作場所的回饋或疑慮。
以上內容來自 [ Apple Newsroom ] nr.apple.com/d2I7Q2a8G5
